ေခါင္းေဆာင္မွုပံုစံေတြအေႀကာင္း ပို႔စ္ကို တင္ျပီးေနာက္ ကိုယ့္ပတ္၀န္းက်င္က ေခါင္းေဆာင္ေတြဟာ ဘယ္အမ်ိဳးအစားမွာပါသလဲဆိုတာ ခ်ိန္ထိုးစဥ္းစားမိပါတယ္။ တခ်ိဳ႕က ေခါင္းစဥ္ (၇) ခု ထဲက တစ္မ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ ကိုက္ညီေနျပီး တခ်ိဳ႕ေခါင္းေဆာင္ေတြကေတာ့ ေရာေထြး အမ်ိဳးအစားလို႔ သတ္မွတ္ရေလာက္ေအာင္ ပံုစံ ႏွစ္မ်ိဳးသံုးမ်ိဳးနဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္ စီမံႀကတာကို ေတြ႕ရပါတယ္။
ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္က လုပ္ငန္းကိစၥေတြကို စီစဥ္ ဆံုးျဖတ္တဲ့အခါ အတတ္ႏိုင္ဆံုး လက္ေအာက္ ငယ္သားေတြကို အသိမေပးပါဘူး။ လွ်ိဳ႕၀ွက္ရတာကို ႏွစ္သက္သူပါ။ ၀န္ထမ္းေတြက သူခိုင္းတာသာ လုပ္ရျပီး ဘာေႀကာင့္ ဒီလုိ လုပ္ရတယ္ဆိုတာ သိပ္ျပီးရွင္းျပေလ့ မရွိပါဘူး။ သိခ်င္လို႔ ေမးရင္ေတာ့ ဆယ္ခါ တစ္ခါ ဆိုသလုိ ကိုယ္သိခ်င္တဲ့အေႀကာင္းအရာရဲ႕ သံုးခ်ိဳးတစ္ခ်ိဳးေလာက္ ေျပာျပပါတယ္။ ဒီအခ်က္ေတြက Authoritarian နဲ႕ အက်ံဳး၀င္တယ္လို႕ ဆိုႏိုင္ပါတယ္။
အလုပ္ကိုလည္း အထက္လူႀကီးက ခ်မွတ္ေပးတဲ့ ပံုစံအတိုင္းပဲ လုပ္ပါတယ္။ ေျပာင္းလဲဖို႔ ဘယ္ေတာ့မွ မႀကိဳးစားပါဘူး။ အထက္က ညႊန္ႀကားလာရင္လည္း လုပ္ႏိုင္တယ္ မလုပ္ႏိုင္ဘူး လုပ္ဖို႕ အဆင္ေျပတယ္ မေျပဘူးဆိုတာကို ဘယ္ေတာ့မွ ျပန္လည္ ေျပာဆိုေလ့ မရွိပါဘူး။ ညႊန္ႀကားတာကုိ အေကာင္းဆံုး ျဖစ္ေအာင္သာ ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေပးတတ္သူပါ။ ဒီအပိုင္းမွာေတာ့ သူဟာ Bureaucratic လို႔ ဆုိရမွာေပါ့ေနာ္။
ဒါေပမယ့္ သူက ၀န္ထမ္းေတြကို ခ်ဳပ္ခ်ယ္တာလည္း မရွိသလုိ ေကာင္းေအာင္ ညႊန္ျပဖို႕ ၊ ကူညီဖို႕လည္း စိတ္မ၀င္စားပါဘူး။ သူကိုယ္တိုင္လည္း ေနသာသလုိ ေနျပီး အလုပ္နဲ႕ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ႀကားက ျပႆနာ၊ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္းရဲ႕ ပူးေပါင္းလုပ္ကိုင္မွု အေနအထားကို စူးစမ္းေလ့ မရွိပါဘူး။ ဒါေတြက Laissez-Faire ေခါင္းေဆာင္ေတြမွာ ရွိတတ္တဲ့ အခ်က္ေတြပါ။
နားမလည္ႏိုင္တာ တစ္ခုက သူ႔ကိုယ္သူ Democratic လို႔ ခံယူထားတာကိုပါပဲ။
ေနာက္အပိုင္းေတြမွာ တျခားေခါင္းေဆာင္ေတြ အေႀကာင္း ဆက္ပါမယ္။
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment